Prominens nagyvállalati és kkv ügyfélkörrel rendelkező HR tanácsadó cég vagyunk. Különböző hazai és nemzetközi vállalatok számára nyújtunk szolgáltatást elsősorban a fejvadászat, toborzás/kiválasztás, HR tanácsadás és outsourced HR adminisztráció területén.
Egyszer egy nemzetközi fejvadászcéghez interjúztam egy francia senior tanácsadónál, aki az interjú végén azt mondta nekem, hogy ne aggódjak, megfelelő a nyelvtudásom, mert aki olyan stressz helyzetben, mint egy interjú, ki tudja magát fejezni, az a hétköznapi használatban sokkal jobban beszél. És így is lett. Felvételt nyertem a céghez és egy héttel később már folyékonyan beszélgettünk az iroda teraszán. Így, ha esetleg a felvételi beszélgetés miatti izgalom, és a telefonos kommunikáció miatti idegenkedés miatt nem volt folyékony az idegen nyelven a beszélgetés, a vonal másik végén lévő még tudni fogja, hogy az normális körülmények között biztosan jobb lesz. A beszélgetés vége felé, általában két kérdés mindig elhangzik. Az egyik, hogy mikor tudsz kezdeni – ha jelenleg dolgozol, a felmondási idő általában 30 nap, de nézd meg a szerződésed, mert ettől eltérő is lehet -, a másik, hogy mi lenne a fizetési elképzelésed. És ilyenkor jönnek a jelölt részéről a további kérdések: attól függ, milyen a csomag, mit kell pontosan csinálni, illetve, a visszakérdés, hogy a cég milyen összegben gondolkodik, stb.. Ilyenkor a HR tanácsadó csak egy számra kíváncsi – a bruttó/nettó kérdése ilyen esetben viszont jogos -, hogy mi az az összeg, amivel jó érzéssel írnád alá a következő munkaszerződésed.
A HR tanácsadás szolgáltatást egyedi díjazással, helyszíni felmérések alapján végezzük óradíjas, vagy havi átalánydíjas formában. Egy igényfelmérés, ajánlatkérés semmibe sem kerül.
Ilyenkor javaslok egy számot mondani, nem egy sávot, kiegészítve azzal, hogy nyitott vagy a cég ajánlatára és csomagban gondolkozol. Ezzel csak akkor lehet probléma, ha nagyon eltér a megbízó által elképzeltektől, más esetben majd a végső bértárgyaláson egyezkedtek. A beszélgetés végén ne felejtsd el megkérdezni, hogy mi és mikor lenne a következő lépés, illetve feljegyezni a tanácsadó nevét, ha esetleg valamilyen oknál fogva nem jelentkezik, akkor fel tudd hívni, hogy érdeklődj. A jövő héten a munkaerő-közvetítő cégnél lévő személyes interjúról írok. Szemán Zoltán Szemán Zoltán karrier coach és tanácsadó vagyok, és itt a CV Online blogjában hétről hétre egy-egy témában nyújtok segítséget az álláskeresőknek, karrier váltóknak vagy jelenleg állásban lévő munkavállalóknak - legyenek ők beosztottak vagy vezetők -, akik valamiért nem érzik jól magukat a jelenlegi pozíciójukban. Azoknak, akik vágynak egy olyan állásra, ahol a helyükön érzik magukat, mert munkájukra szinte hivatással tekintenek, támogató közösségben töltik a 4-6-8, illetve az esetleges túlórájukat, valamint mindezért megbecsülik őket.
Feladataid lesznek többek között: toborzási folyamat teljes körű menedzselése interjúk lebonyolítása és összefoglalók készítése, a piackutatás/piackutatók koordinálása, valamint önálló piackutatási feladatok elvégzése, adatbázis keresésekben és hirdetések megfogalmazásában való aktív részvétel, munkaköri kiírások készítése, rendszeres kapcsolattartás az ügyféllel. Amit kínálunk: jó hangulatú 9 fős csapat home office lehetőség hosszú távú munka, stabil háttér, jó infrastruktúra a későbbiekben full time munka lehetőség szakmai támogatás tapasztalt vezetőktől és tanácsadóktól versenyképes fizetés
2 Generációs Ház Eladó, 2024